《金牌面試官》-社招版

高效快速（僅用1或2天）掌握校園招聘的實戰方法、技巧、工具；

1.提升客戶在校園招聘和面試（“搶人大戰”）過程的專業度、吸引力和美譽度；

2.糾正面試中常見錯誤觀念和做法，號召企業上下重視校園招聘，重視人力資源管理。

培訓結束的產出是《面試問題庫》，方便學員今后參考和使用；

1.校園招聘常見“群面”方法和技巧，例如“無領導小組討論面試”；

2.詳細講解“半結構化面試法、行為面試法、壓力面試法、簡易測評技術”；

3.深入分析“96、97后”新生代特質，如何面試、篩選、吸引應屆畢業生；

4.手把手教您如何快速識別：團隊合作、吃苦耐勞、積極主動、學習能力、創新能力、抗壓能力、時間觀念、責任心、執行力、穩定性等職業素養和特質；

第一章“九幾”后有哪些不一樣？

1.“九幾”后有什么特點

“九五”后職場選擇觀

在面試中如何吸引他們

一分鐘看簡歷實戰技巧

謹防三個面試誤區

2.標準模糊

追求完美

感覺主導

校招“搶人大戰”小攻略（簡述）

3.校園宣講注意事項

面試現場準備什么

與校方的關系維護

群面和測評技術

第二章群體面試技巧

1.常見的“群面”形式

無領導小組討論面試（理論講解）

無領導小組討論面試（案例互動）

無領導小組討論面試（注意事項）

分小組辯論面試技巧（案例互動）

群面評分維度和打分表

簡易測評技術

2.測測考生的“情商”如何？

測測考生“職業穩定性”（理論+應用講解）

面試技巧講與練

第三章半結構化與素質面試

1.半結構化原理與崗位分析

“校招素質面試”講與練

如何識別執行力

如何識別學習力

如何識別責任心

如何識別團隊協作

如何識別吃苦耐勞

如何識別積極主動

如何識別創新能力

行為面試揭露真與偽

2.行為面試原理

行為面試演練

提問和追問技巧

行為面試晉級練習

辨識“面霸”技巧

壓力面試與抗壓能力

3.為何采用壓力（抗壓）能力面試？

如何考察能否適應加班的要求

如何考察心理素質+應變能力？

壓力面試互動、演練、點評

面試官提升靠什么

第四章面試官的勝任力模型

1.面試官的人才畫像

面試官的關鍵能力

面試官的核心能力

面試官代表雇主品牌

2.雇主品牌案例

面試禮儀與規范要求

3.《面試官行為規范》考察表

面試官提升學習推薦

4.面試官內在氣質的修煉

學習書籍學習資料推薦

課程結束、培訓總結、答疑解惑

如果安排兩天培訓，可以再增加如下章節內容：

擺脫三大面試誤區的困擾

第五章誤區一：綜合與抽象能力

誤區二：追求完美大而全

誤區三：完全跟著感覺走

如何識別“高潛力”員工

第六章面試“情商”的技巧

1.發現考生的獨特優勢

2.強有力的決策者

最靠譜的執行者

重人際的凝聚者

喜變化的創新者

如何辨識有“問題員工”

第七章職場“巨嬰”現象

1.什么是職場“巨嬰”現象？

漠視團隊協作

缺乏責任心

自私自利

霸道蠻橫

“巨嬰”現象根源與應對

面試心理學與應用

2.用心理學解釋微表情變化

用心理學面試身心健康問題