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課程摘要:人品如玉,智慧如泉。在互聯網時代,隨著企業對人才素質要求的提升,人力資源管理人員的職權不是被削弱了,而是加強了;職責不是縮小了,而是擴大了。面對新生代員工越來越多進入職場,我們在勝任力與招聘效率、培訓
課程摘要:企業的HR從業者對招聘面試的學習需求極大,他們深刻體會到企業當前面臨的招聘壓力,苦于摸索如何吸引并甄選優秀人才,急迫需要提高在崗位分析、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、背景調查等方面的專業能力。
課程摘要:又是一年入職季!走出校園的大學生即將步入職場,體驗人生第一份正式工作。如何幫助應屆生邁好職場第一步?如何實現企業對新員工的熱切期望?企業重視新員工培訓,其目的主要有三個:融入:增強新人對企業的了解、認
課程摘要:如今企業面臨復雜和激烈的市場競爭壓力,公司高層對中、基層管理者素質的要求越來越高。大多數企業管理者沒有系統學習過心理學,也不了解心理學對企業管理的作用。但是,管理者們每天都要跟人打交道,包括上級、下級
課程摘要:識人用人是領導者踐行科學發展觀的重要內容,是領導工作的重中之重??v觀歷史上的優秀領導者,他們無一不是善于識人用人的成功者,無一不是周圍聚集了大批優秀人才的成功者。從事現代領導工作,在選人上失策,在用人
課程摘要:市場和銷售部門是企業核心的核心。越來越多的企業關注銷售人員的選拔和培養,但是,如何實現銷售團隊“選、育、用、留”是企業苦苦思索的問題,在當今激烈的市場競爭下,企業面臨如下挑戰:銷售崗位人員流失嚴重、銷
課程摘要:面試可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。面試可以彌補筆試的失誤,并有效地避免高分低能者和冒名頂替者。有人在筆試過程中沒發揮好,如果僅以筆試成績作為錄
課程摘要:號召非人力資源崗位管理者認識人力資源管理的價值并重視人力資源管理;提升非人力資源崗位管理者的選人、育人、用人、留人等方面的管理能力;重視“九幾”后新生代員工的獨特性,掌握科學管理的方法論和技術手段;站
課程摘要:《國有企業員工持股與股權激勵》
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