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課程摘要：如今企業面臨復雜和激烈的市場競爭壓力，公司高層對中、基層管理者素質的要求越來越高。大多數企業管理者沒有系統學習過心理學，也不了解心理學對企業管理的作用。但是，管理者們每天都要跟人打交道，包括上級、下級
課程摘要：對于工作，欣然接受也罷，委曲求全也罷，總是生活的需要。忙碌的工作，對人是一種充實，更是一種鍛煉。工作，首先是為了滿足人類最基本的需求：生存以及更好的生存；其次，從較高的層面來說，工作還是人們體現自我價
課程摘要：心本管理幸福傳播器課程
課程摘要：本課程以專業人際心理學作為底層邏輯，分別從意愿、情緒、思維、方法能方面，幫助學員主動覺察、從容應對，優化溝通模式，完善職場關系，并從職場關系中感受到快樂、安全、支持與成就。
課程摘要：這個課程是個開始，是我們每個人應該學習并掌握的，利于我們應對困境、災難，提升心理能量和心理免疫力的通識性心理課程，同時輔以大量的方法和工具，利于所有人自行練習與自我賦能。
課程摘要：企業家需要學習這些“永恒”的“開關”，這些開關無處不在，并且不會隨著社會的動蕩而起伏。經典的心理實驗對這些“開關”進行了提煉和總結。例如，傾聽能夠助人主動解決問題，強權更能滿足一線員工對安全感的需要，
課程摘要：四個“開關”尋求上下級最低成本的互動，由內及外、由易到難、由小到大。課程既有真實的生活案例，又有激蕩的現場論辯，最后把深刻的心理原理轉化成具體的實操行動。
課程摘要：隨著新生代員工進入職場，職場的老員工可能最初的時候很難接受這股新生力量，因為他們自我、有主見、工作不開心了就會拍拍屁股走人，但是不可否認的是，這些年輕的群體創造了傳統行業難以想象的奇跡，他們激情滿懷，
課程摘要：課程所針對背景問題概述,員工缺乏職業化精神，工作狀態懈怠、推卸責任，缺乏工作積極性;員工缺乏對工作的正確認識和理解，無法調動自我的潛能和主觀能動性;員工陷入錯誤的職業“惡性循環”之中，怨天尤人;員工缺
課程摘要：無論對于工作還是生活，人際關系都極其重要?？突浾f過：“一個人的成功，只有15%是靠專業技術，而85%則要靠人際關系和為人處事的能力”。相比事業成功，生活幸福更加需要和諧的人際關系。人際關系的多少
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