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課程摘要:做大業績是店長的夢想,做強店鋪是老板的追求。這是最壞的時代,也是最好的時代。安于現狀、固步自封的門店注定被時代拋棄,只有與時共進、精細化管理的門店才會實現馬太效應。如何管理及領導團隊,如何發揮團隊能量
課程摘要:開不開店看老板,賺不賺錢關鍵看店長。今天的零售行業,開店容易,守店難全球原創零售暢銷書作者王建四老師認為:沒有稱職的店長,老板注定經營艱辛。一個優秀的店長甚至決定店鋪的存亡,如何訓練金牌店長,如何復制
課程摘要:本課程根據世界500強品牌連鎖專賣店工作實踐經驗,并結合多年門店的輔導經驗,進行系統總結,結合零售業發展趨勢研發而成。是零售業中高層管理人員的必修課程?!熬劢沟觊L日常管理中27個頭痛的問題”,“19個
課程摘要:隨著業務渠道不斷轉型,目前店面的職能已從原來的業務辦理向終端銷售、客戶體驗、智慧家庭等方向轉變,而這些都對店面的運營提出了更高的要求,如何做動線設計和觸點管理,怎樣才能讓宣傳快速捕捉客戶的眼球,產品該
課程摘要:督導的工作是否是每天只是監督與指導?督導的工作是否是每天只是巡店與查訪?導購看見我就躲,我的工作價值在哪里?我怎樣才能成為一名出色的、有價值的督導,一步步成就我終端的職業夢想?加入《督導核能》研修班,
課程摘要:一個優秀而又充滿活力的團隊,對企業而言,無異于一架富有靈性的“掘金機”;相反,溫軟呆滯和松散的銷售隊伍,多半是企業走向衰落的“掘墓人”。 面對個性化越來越鮮明的90后員工,延長工作時間,增加任務
課程摘要:每一個冠軍背后都有一個優秀的教練,企業員工同樣也需要教練。新零售時代下,店長管理門店的思維也要進行升級,從定位“領導”升級到門店“教練”,從管理“態度“到管理“效益”的轉化。大多門店店長會把工作重心放
課程摘要:隨著市場競爭的不斷升級,需要店長身兼數職,要求店長不僅是一個銷售高手,更是一個管理專家,不僅需要具備“用人、育人、留人”的管理技巧,同時要求店長還需要是店面的營銷高手。 課程從金牌店長門店的“店
課程摘要:金牌店長課程的設計團隊,分別來自于家樂福,華潤萬家,肯德基等知名企業的現任或前任處長,店長,營運支持部經理,營運部經理,商品部經理人事行政經理,營運總監,法律顧問,分管營運的副總經理。我們了解店長在成
課程摘要:培訓參加了很多,聽得熱鬧,回去發現用不上?●課堂上感覺學了很多,回去后不知怎么應用,怎么辦?●店長學的工具再多,回去后上司不支持下屬不作為,怎么辦?●老師講的很好,但企業內部的實際情況感覺對不上,怎么
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