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作為管理者，您也許是“業務能手”，也許是團隊的“最高權威”，但您卻不可能解決團隊中所有的問題，不可能告訴每個下屬最好的答案，您也不可能僅僅用您的權威讓下屬“絕對服從”。所以您必須培育下屬的能力，讓下屬

行動學習是一組人在學習中，同步解決組織實際存在問題的過程和方法。它不僅關注參與者成長以及整個組織的進步，還關注行動方案對組織問題的解決。行動學習能夠兼顧問題解決與人才發展，其獨特的效果已經在眾多國內外